最佳雇主安踏集团坚持与员工共生，搭建学习型组织，构建高中青培养体系，鼓励员工不断学习成长，让“超越自我
成就不凡”的雇主价值主张，成为员工可量化的成长公式。
当“职场焦虑”成为时代情绪，安踏集团构建学习型组织
当代职场多数存在“技能焦虑”“晋升天花板”“工作意义缺失”三大困扰。安踏集团直播店员小珂却没有这样的烦恼。2024年底，她和30余名零售店员伙伴们一起前往国外游学，不仅考察了海外的商业街和客流，还前往世界TOP200的大学学习世界级企业的服务模式和会员运营细节。“去国外游学，是公司对我们价值的认可，也是激励。我感受到公司在鼓励、支持我们去学习和成长。我像海绵一样吸收知识，渴望学习成长的心又猛烈地跳动起来。”
这只是安踏集团超6万名不断学习成长的员工的缩影。2024年，安踏集团投入超4500万元用于员工的培训和学习，获得ATD国际权威奖项认证。面对集团全价值链条不同业务形态的需求，安踏集团根据集团多品牌人才培养的需求，创新研发出“基于关键任务”的专业力建模与经验沉淀方法，形成了安踏集团多品牌体系下特有的知识库体系——以商品力、品牌力、供应链力、零售力为核心的“4力专业课程”，并沉淀在安踏学园平台上。超万门课程，让每个员工实现职场生涯的学习和成长。
安踏集团高中青培养体系，覆盖员工职业全周期
在安踏集团，年龄不会成为职业发展的天花板。“高-中-青”三轮驱动体系覆盖员工职业发展的全周期，让每个年龄段的员工都能找到成长的机会，助力员工实现职业梦想。面向校招生的“奥运星计划”，以高管1对1带教、给予实战项目与资源支持，提供“跳起来摘桃子”的机会，一名95后校招生，落地鞋行业首个“AI仿真引擎”，让鞋底设计和鞋面设计精度提升到“像素级”，
实现跑鞋从设计到上市全流程提速，助力运动员登台领奖超百次，并获得国家专利认证。通过“冠军人才培养计划”等项目，联合清华、北大等高校，由集团高管亲自带教，培养具备国际化视野的领军人才。
同时，安踏集团面向员工公开提供千余个跨品牌、跨职能、甚至跨国的轮岗、竞聘、挂职机会，助力人才拓展能力边界。目前，安踏集团已建立了近2000人的海外高端专业人才库，大批青年人才通过“出海”项目实现个人价值跃迁。
36项提升员工幸福感，安踏集团成为员工成长的底气
当多数企业还在纠结“如何降低人力成本”时，安踏集团用给予员工超越行业标准的“幸福感”，
诠释了“最佳雇主”的内涵：投入超2.4亿元建设酒店式公寓，租金仅为市场价30%，并链接政府公租房，覆盖多个城市，服务近万名员工；安居计划员工无息借款超亿元，帮助员工安居落户。在厦门、晋江、上海、广州等地设有自营餐厅，每月提供现金补贴、“董事会赠菜”特别福利，让员工享受营养安全、美味低价的餐食，品尝到家的味道；提供定期体检、带薪病假、补充医疗保险等福利外，让员工无后顾之忧。同时，24小时EAP心理咨询平台为员工提供了心理健康支持，免费海景健身房和超30个运动社团，让员工让运动融入健康生活。安踏集团全方位福利制度包含衣食住行、身心健康等，并将关怀延伸至员工的家人，让每一位员工都能感受到“家”一般的温暖。2024年，员工培训及福利费用投入超4亿元，到2027年安踏集团将持续投入10亿元用于提升基础员工幸福感。
安踏集团用实践证明：真正的雇主价值，不在于画多大的饼，而在于搭建多高的梯子。安踏集团用有成长、有价值、有温暖的职场体验，书写属于这个时代的职场新故事——在安踏集团，每个人都能找到超越自我的支点，和安踏集团共同成长，共赴超越自我的职场舞台。